¿Qué acciones concretas realizarías para verificar tu buen desempeño como educador?

Como educador, la tarea de enseñar es bastante complicada, ya que como dije en ocasiones anteriores, contamos con una diversidad de estudiantes que se encuentran en el aula de clases, los cuales responden de manera diferente ante los conocimientos que les entregamos los docentes, los cuales también poseen maneras muy diferentes de enseñar, por lo que el instrumento que debo utilizar para percibir mi desempeño como docente debe ser un método objetivo y que refleje de forma integra los logros que tengo como un buen docente. Primero que todo, la evaluación debe buscar las fortalezas del docente, ya que siempre se busca resaltar los aspectos negativos de la persona, lo que ocurre en cualquier ámbito de la sociedad actual. Al destacar los aspectos positivos, siento que se le motiva al docente a creer en sus capacidades y a seguir perfeccionándose en la labor que esta desarrollando.
Pasando a las debilidades, el docente debe saber cuales son sus puntos deficitarios, para que se haga una crítica constructiva de los errores que puede cometer en el desempeño de su función como docente.

De igual manera, la evaluación de los docentes debe ser por parte de la comunidad educativa, es decir, de todos los actores integrantes del proceso de enseñanza, ya que los demás actores del proceso educativo no deben quedar al margen de la evaluación de mi desempeño como docente, ya que sin ellos, como los estudiantes, los padres y apoderados, y la comunidad entera, se hace posible determinar los aspectos positivos y negativos que tiene el docente. Las fortalezas y debilidades del profesor deben ser analizadas por estos actores y buscar oportunidades e instancias de dialogo y reflexión, para mejorar aun mas la educación chilena, haciéndola integradora y no exclusora.

Rodrigo Duque Oyarce

Chillan, 06 de junio de 2008.